5.12國際護士節(jié)前，攀鋼總醫(yī)院與攀鋼成都醫(yī)院聯(lián)合舉辦“樹信心 轉觀念 謀發(fā)展”主題工作坊。兩院管理骨干、護理精英及受表彰的優(yōu)秀護士代表齊聚一堂，通過案例分享、直擊內心、直面問題、尋求根因、出謀獻策5個環(huán)節(jié)，為推進一體化發(fā)展凝聚智慧與力量。
“一體化不是簡單的機構合并，而是要通過思想破冰實現(xiàn)資源協(xié)同?！贬t(yī)院黨委書記王平作為工作坊“導師”在案例分享環(huán)節(jié)，以攀鋼總醫(yī)院與十九冶醫(yī)院的改革歷程為例，強調“唯有主動求變，方能突破困境”。這一鋪墊為后續(xù)研討奠定了基調。
在“直面內心”環(huán)節(jié)，與會者圍繞“主人翁意識”“個人與集體關系”展開深度自省。“過去我更關注科室‘小目標’，現(xiàn)在意識到必須跳出‘一畝三分地’?！币晃蛔o士長的發(fā)言引發(fā)共鳴。隨后的“直擊問題”階段，各小組聚焦學科能力不足，患者信任度不高、醫(yī)院整體發(fā)展定位不明確、管理混亂等核心痛點，大膽地提出醫(yī)院目前面臨的突出問題。
深挖根因時，討論更趨白熱化?！安糠致毠と源嬖凇瓤恳枷搿薄按蟛糠致毠W習能力不足、服務意識不強”“績效考核未能有效激勵協(xié)作”……小組代表們既剖析主觀觀念短板，也直面客觀機制障礙。院領導作為觀察員，全程參與，不時互動，現(xiàn)場氛圍熱烈而務實。
針對癥結，各小組在“出謀獻策”環(huán)節(jié)通過深度研討與系統(tǒng)分析，共提出9條切實可行的解決舉措，形成了一份涵蓋管理優(yōu)化、資源協(xié)同、護理創(chuàng)新等多維度的“舉措清單”，成為后續(xù)改革的“行動指南”。
暢談感想環(huán)節(jié)，攀鋼成都醫(yī)院院長許國藩表示，此次攀枝花之行感觸良多，收獲頗豐果。自己和所有參與活動的人員接受了一次深刻的思想洗禮，我們大家不僅統(tǒng)一了思想，更找到了‘橋’和‘路’?！?/span> 與會人員紛紛表示，將把三線精神轉化為改革動能，推動兩院從“物理整合”走向“化學融合”。
作為觀察員的院領導們在發(fā)言中表示，在這場沒有套話、直奔主題的交流中，干部職工展現(xiàn)出強烈的危機意識和求變決心。希望他們能作為一顆“火種”，將這次的研學精神帶回去，讓星星之火燎原攀鋼成都醫(yī)院。
活動在回顧視頻中圓滿落幕。鏡頭里，從成都到攀枝花的山海奔赴、從團建到研討的智慧碰撞，見證了兩院“攜手提升、互學互鑒”的堅定決心。正如主持人所言： “今天的終點，正是明天一體化征程的新起點！”
